Knowledge & Skills:
mappa il talento (e usalo)

Basta urlare in open space o mandare email a tutti per chiedere "chi sa usare quel programma?", “chi sa il tedesco?”. In wethod ogni persona ha un profilo dettagliato con bio, portfolio, lingue conosciute, competenze e interessi.

L'assist per la pianificazione (People Allocation)

Questi dati non finiscono in un database statico (che nessuno aggiorna mai), ma diventano il motore della tua pianificazione.
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Filtra e assegna
Quando cerchi risorse per un nuovo progetto, filtra il team per skill tecniche o interessi specifici.
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‍Il risultato?
Basta un clic per trovare la persona più adatta al progetto, aumentando la qualità del delivery e la soddisfazione di chi lavora su temi che ama.

Chargeability:
la verità sulla produttività

Il team è sempre "full", ma quanto di questo tempo genera fatturato?
La sezione Chargeability distingue l'essere occupati dall'essere produttivi, offrendo una visione chiara di quanto il tempo speso si trasformi in valore reale.

Target vs realtà

Imposta obiettivi di produttività trimestrali e verifica a colpo d'occhio chi è in linea, chi è sovraccarico e chi ha ancora capacità produttiva.

Visione a lungo termine

Analizza la chargeability media per persona su 1, 3 o 5 anni. Una prospettiva storica indispensabile per distinguere i picchi di lavoro strutturali dalle emergenze momentanee (e capire se è ora di assumere qualcuno).

Feedback & OKR:
dai voce al merito

Il feedback è come il caffè: serve caldo e al momento giusto.
Perché aspettare la fine dell'anno per dire a qualcuno come sta andando? Wethod porta la valutazione dentro i progetti, rendendola un'abitudine sana.

Project reviews (Kudos)

A fine progetto (o a milestone), attiva sessioni di valutazione anonime tra i membri del team. Ogni persona può valutare il PM, i colleghi e l'andamento del lavoro. Un modo trasparente per disinnescare le criticità e celebrare i successi (virtual high-five incluso 🙌).

OKR personali

Ogni persona del team può definire i propri obiettivi (OKR – Objective and Key Results) direttamente nel proprio profilo personale. Collega le ambizioni individuali alla strategia aziendale, rendendo il percorso di crescita trasparente e misurabile.

Demographics & Time Off:
i dati strutturali

Tieni sotto controllo la struttura e l'equilibrio della tua organizzazione con dashboard che si aggiornano da sole.

Demographics

Visualizza la distribuzione del team per età, gender e aree di lavoro. Monitora il turnover e tieni d'occhio il dato che fa la differenza: il rapporto costi vs ricavi per dipendente.

Time Off Manager 🏝️

Perché anche i supereroi vanno in ferie. Imposta target annuali e gestisci le richieste con un flusso di approvazione dedicato. Così hai sempre visibilità su quanto resta, prevenendo l'ingorgo di ferie (e il panico) a fine anno.

Gestisci il talento
con la stessa cura dei progetti

Non lasciare che il percorso delle tue persone sia affidato al caso (o alla fortuna). Sostituisci l'incertezza con la trasparenza. Con wethod hai i dati per mappare le competenze, tracciare la crescita e valorizzare le persone. Perché un team organizzato è un team felice (e produttivo).

Compila il form e scopri come integrare wethod nel tuo lavoro quotidiano, con esempi reali e casi d’uso dal tuo settore.

→ Demo gratuita e personalizzata sul tuo settore
→ Dimostrazione pratica con casi d'uso reali
→ Supporto dedicato post-demo

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Hai ancora dei dubbi?

Non siamo l'oracolo, ma forse qui sotto abbiamo ancora qualche risposta per te.