Questi dati non finiscono in un database statico (che nessuno aggiorna mai), ma diventano il motore della tua pianificazione.
Filtra e assegna
Quando cerchi risorse per un nuovo progetto, filtra il team per skill tecniche o interessi specifici.
Il risultato?
Basta un clic per trovare la persona più adatta al progetto, aumentando la qualità del delivery e la soddisfazione di chi lavora su temi che ama.
Imposta obiettivi di produttività trimestrali e verifica a colpo d'occhio chi è in linea, chi è sovraccarico e chi ha ancora capacità produttiva.
Analizza la chargeability media per persona su 1, 3 o 5 anni. Una prospettiva storica indispensabile per distinguere i picchi di lavoro strutturali dalle emergenze momentanee (e capire se è ora di assumere qualcuno).
A fine progetto (o a milestone), attiva sessioni di valutazione anonime tra i membri del team. Ogni persona può valutare il PM, i colleghi e l'andamento del lavoro. Un modo trasparente per disinnescare le criticità e celebrare i successi (virtual high-five incluso 🙌).
Ogni persona del team può definire i propri obiettivi (OKR – Objective and Key Results) direttamente nel proprio profilo personale. Collega le ambizioni individuali alla strategia aziendale, rendendo il percorso di crescita trasparente e misurabile.
Visualizza la distribuzione del team per età, gender e aree di lavoro. Monitora il turnover e tieni d'occhio il dato che fa la differenza: il rapporto costi vs ricavi per dipendente.
Perché anche i supereroi vanno in ferie. Imposta target annuali e gestisci le richieste con un flusso di approvazione dedicato. Così hai sempre visibilità su quanto resta, prevenendo l'ingorgo di ferie (e il panico) a fine anno.
